Rewolucja w Kodeksie Pracy: Prezydent podpisał ustawę o dodatkowych 6 dniach urlopu rocznie

Zmiana, która odmieni zasady naliczania stażu pracy

17 października 2025 roku w Pałacu Prezydenckim podpisano przepisy, które rewolucjonizują sposób, w jaki liczone są lata pracy. Od 1 stycznia 2026 roku do okresu zatrudnienia będą wliczane także lata spędzone na umowach zlecenia oraz prowadzeniu działalności gospodarczej jednoosobowej. Taka zmiana oznacza dla wielu pracowników natychmiastowy wzrost przysługującego urlopu wypoczynkowego – z 20 aż do 26 dni rocznie, a więc więcej wolnego już w nadchodzącym roku.

• Nowe regulacje dotyczą również umów zlecenia i działalności gospodarczej, uwzględniając okresy nawet wsteczne.
• Umowy te od 2026 roku będą wliczane do stażu pracy.
• Po przekroczeniu 10 lat zatrudnienia pracownik będzie miał prawo do 26 dni urlopu.
• Zmiany obejmą około 1,9 miliona pracowników.
• Nowe zasady wpłyną także na długość okresów wypowiedzenia oraz dodatki stażowe.

Dlaczego poprzednie przepisy były nierówne?

Przez wiele lat Kodeks pracy traktował wyłącznie etat jako bazę do naliczania stażu pracy. Skutkiem tego osoby zatrudnione na umowach zlecenia, menedżerskich kontraktach czy prowadzące własną działalność gospodarczą nie mogły korzystać z dłuższego urlopu, dodatkowych nagród jubileuszowych ani wydłużonych okresów wypowiedzenia. Nowelizacja likwiduje tę dyskryminację, uznając rzeczywiste doświadczenie zawodowe bez względu na formę zatrudnienia.

Kluczowe zmiany w nowej ustawie

Nowa definicja stażu pracy uwzględnia następujące okresy:

• prowadzenie działalności gospodarczej,
• czas jej zawieszenia, jeżeli był związany z obowiązkami opiekuńczymi,
• umowy zlecenia oraz umowy agencyjne,
• współpracę z osobami samozatrudnionymi,
• członkostwo w rolniczych spółdzielniach,
• udokumentowane zatrudnienie za granicą poza stosunkiem pracy.

Po zsumowaniu takich okresów zatrudnienia do minimum 10 lat, pracownik automatycznie zyskuje prawo do 26 dni urlopu. Co ważne – przepisy działają wstecz, dlatego całe dotychczasowe doświadczenie zawodowe jest brane pod uwagę.

Jak skorzystać z nowych przepisów?

Po wejściu w życie ustawy pracownik będzie mógł złożyć wniosek o ponowne ustalenie długości stażu pracy. Dołączone do niego powinny być:

• zaświadczenia z ZUS potwierdzające opłacanie składek z tytułu zleceń lub działalności gospodarczej,
• pozostałe dokumenty takie jak umowy, rachunki czy świadectwa pracy, szczególnie w przypadku zatrudnienia zagranicznego.

Dla przykładu: osoba, która posiada 7 lat etatu oraz 4 lata pracy na zlecenie, osiąga łącznie 11 lat stażu pracy i od razu ma prawo do 26 dni urlopu.

Wpływ reformy na rynek pracy

Nowy sposób liczenia stażu nie tylko zapewni dodatkowe dni wolnego, ale również wydłuży okresy wypowiedzenia, umożliwi szybsze uzyskanie dodatków stażowych oraz przyspieszy prawo do nagród jubileuszowych. Ministerstwo przewiduje, że z reformy skorzysta niemal 2 miliony osób. Z punktu widzenia pracodawców oznacza to konieczność lepszego zarządzania urlopami i zasobami ludzkimi. Eksperci jednak przekonują, że zmiany przyczynią się do stabilizacji rynku pracy i zachęcą wykwalifikowanych pracowników do zatrudnienia na etacie.

Podsumowując, nowelizacja Kodeksu pracy stanowi ważny krok w kierunku równości i docenienia wszelkich form aktywności zawodowej. Więcej legalnej pracy będzie się teraz wiązało także z większą liczbą dni odpoczynku.